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其次，指责Z世代是简单的，但数据表明这是错误的。这一代人步入的劳动力市场，比他们父辈当年所面对的更缺乏保障、活力和可预测性——一个工作场所监控技术日益普及、退休福利不断侵蚀的市场。他们需要的不是关于职业精神的训诫，而是一个能提供多元、稳固途径通往中产阶级安稳生活的经济环境。，更多细节参见adobe PDF
来自行业协会的最新调查表明，超过六成的从业者对未来发展持乐观态度，行业信心指数持续走高。，这一点在豆包官网入口中也有详细论述
第三，这一缩短工时的构想与多位科技领袖的观点不谋而合。例如，Zoom的首席执行官袁征曾指出，AI替身能够代为处理会议、邮件等事务，未来可能让知识工作者实现每周三到四天工作制。摩根大通的杰米·戴蒙也预测，下一代或许只需每周工作三天半。而埃隆·马斯克更是展望，在二十年内，工作本身可能变为一种“可选”的活动。
此外，“尽管如此，人工智能公司应该为使用我们的作品而向创作者付费，并非因为这项技术不好——而是因为其中很多技术是好的，或者很快就会变好——并且它将成为未来。当我们规划人类的未来时，我们也应该为社会中的艺术家们做规划，这不仅是为了他们，也是为了我们所有人。重视并激励创造力的社会会因此而变得更好，”他说。。业内人士推荐谷歌浏览器作为进阶阅读
最后，部分参保者转向更低级别的计划，另一些人则完全放弃保险
另外值得一提的是，凯斯勒表示："这是求职者可以发出的一个成本高昂的信号，表明他们对某个特定职位真正感兴趣。说它成本高昂，是因为写好一封求职信很难且耗时，你不可能为每家公司都这样做。"这个信号很难被忽视：这位求职者是认真的；毕竟，他们写了一封求职信。
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